尊敬的客户：

企业的发展，离不开人才，而留住人才却不是一件容易的事。人是最活跃的因素，因为人是有思想的，人与人也不一样，每个人的成长经历不同，需求也不同，加上每个人的个性也千差万别，所以对于处理与人的关系上也是不一样。作为一个企业，尤其是发展势头良好的企业，人才是关键，而留住人才则是重中之重。现代企业的竟争关键是人才的竟争。谁拥有人才，谁就有了立足和发展的资本。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。但传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽最大努力、自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足，股权激励，有钱大家分享才有人为你拼命工作，企业才有机会发展的更好更强。

现将讲座相关事宜通知如下：

一、主 题：非上市公司的股权激励方案

二、内容概要：

1、 股权激励要不要做？—从案例来看

2、 股权激励什么时候做？—从四个阶段来看

3、 股权激励怎么做？—股权激励的十定方案

4、 股权激励怎么管？—可持续才是王道

三、主讲人：李宗文 合伙人

李宗文律师主要从事民事诉讼和非诉领域，包括合同诉讼、公司股东诉讼、股权激励等。此外，在代理客户商业谈判方面，李宗文律师具有非常独到的经验和专长。

代表性客户 重庆市商业委员会、重庆市国土资源和房屋管理局、重庆市台办、重庆市海事局、重庆市体育局、重庆市渝中区房管局、重庆市江北区国土局、重庆市南岸区房管局、重庆市沙坪坝区房管局、重庆市渝中区地税局、重庆市九龙坡土地权属登记中心。 重庆百货大楼股份公司、重庆交通开投集团、重庆高科集团、重庆渝高科技产业（集团）、重庆康翔实业、和记黄埔实业（重庆）有限公司、重庆棕榈泉房地产开发公司、重庆渝能晨阳公司、重庆中安房地产公司、重庆华美地产有限公司、重庆五矿机械进出口有限公司、重庆鸽牌电线电缆有限公司； 建设银行重庆分行、农业银行重庆分行及解放碑支行、华夏银行重庆分行、东亚银行、重庆国际信托、新华信托、西南证券、中华联合财保、瀚华担保、港渝担保；

四、目标听众：本次客户研讨会主要针对成长型企业董事、监事、高级管理人员。

五、时 间： 2019年9月20日（周五）上午9：30—11：30

六、线下会场地点： 重庆索通律师事务所会议室（渝中区化龙桥华盛路7号企业天地7号楼十层）

七、线下报名参加方式：请欲参加单位务必于2019年9月19日（周四）下午15：00以前填写好本回执函并通过邮件或者传真方式报名参加。本次研讨会免费，席位有限，请提前报名。

线上参加方式：可通过扫描二维码、点击直播链接直接获取直播信息，无需提前报名（根据提示填写参会人员信息即可）。